El primer tema que hemos tratado dentro del módulo I "El plan de Formación" ha sido el de "Empresa".

Vamos a resumir este tema para que nos sea más sencillo de entender

TEMA 1: EMPRESA, MERCADO LABORAL Y FORMACIÓN
1.1 CONCEPTO DE EMPRESA: es una unidad de producción económica compuesta por elementos de carácter material (capital) y humano (trabajadores), que se organizan en torno a la consecución de su principal objetivo que es la creación de riqueza.
Su objetivo principal es la obtención de una rentabilidad económica y social; para conseguirlos desempeña unas funciones concretas, genera bienes y servicios, potencia unas capacidades laborales y humanas, etc.
Por tanto, para desarrollar y cumplir sus objetivos toda empresa dispone de unos medios o factores:

  • Factores activos: personas/trabajadores à directivos, gestores, propietarios del capital,…y los propios trabajadores
  • Factores pasivos: bienes económicos à inversiones, instalaciones, mercancías,…
Al conjunto de las relaciones, coordinación y comunicación que se produce en la empresa acorde con la actividad del grupo humano entre sí o de cara al exterior se le llama Organización empresarial.

TIPOS DE EMPRESAS

· Según los fines que persigue:
- Mercantiles: no tienen ánimo de lucro
- Civiles: deseo de recompensa moral
· Según la personalidad del empresario:
- Individuales. autónomos
- Colectivas.
· En función del tamaño:
- Pequeña: hasta 50 trabajadores
- Mediana : de 50 a 500 trabajadores
- Gran empresa: más de 500 trabajadores
· Por la naturaleza de sus actividades:
- Industriales: implican la extracción, transformación,…
- Servicios: no tienen finalidad productiva prestan servicios como transporte, asesoramiento,…
· Según la titularidad:
- Públicas: CCAA, ayuntamientos,…
- Privadas: personas particulares
- Mixtas: reúne a las dos anteriores
· Según el grado de colaboración empresarial:
-Verticales: varias empresas realizan distintas etapas de un proceso productivo, una produce, otra comercializa y otra distribuye
- Horizontales: realizan todo el proceso por separado aunque a veces se unen por estrategia.


1.2 LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA. LA CULTURA FORMATIVA

La formación dentro de la política empresarial deberá acometerse atendiendo a varios puntos.

· Como un gasto necesario (aprender para trabajar): formación determinada por las características del puesto de trabajo
· Como un beneficio social (aprender para saber): el desarrollo personal es prioritario y se traduce en becas, incentivos,…
· Como un sistema directo de retribuciones (aprender como premio): para compensar determinados vicios de la propia política del personal, por ejemplo, organiza un curso para acallar las quejas de los trabajadores.
· Como un inversión por parte de la empresa (aprender para desarrollar): potenciar el nivel de cualificación.

De esta forma surgen unos intereses empresariales en materia formativa encaminados a conseguir unos objetivos quedando resuelta en 3 fases relacionadas entre si: Plan estratégico Empresarial, Plan estratégico de RRHH y Plan estratégico de Formación.